2019年苏银产业园管理委员会机关招聘 苏银产业园是江苏、宁夏两省区党委、政府，苏州、银川两市市委、政府践行习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代发展理念，特别是区域协调发展理念所采取的重大举措。2018年11月18日正式开园，是宁夏首家自治区级高新技术产业开发区。按照“东西合作、政府主导、市场化运营”的原则统一规划、分期开发。发展目标是充分借鉴苏州工业园区的成功经验，以智能智造、电子信息、医疗健康“三大产业”为引领，着力打造成为“东西协作发展的示范园区、产城一体的生态示范园区”。 为了切实保障园区发展，认真履行各项工作职责，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁党办〔2006〕35号）等规定，特发布苏银产业园聘用编制工作人员招聘公告。 一、招聘要求及薪资福利： （一 ）基本要求 1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。 2、学历是指具有国家承认的学历，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明。具体岗位学历要求请详见《2019年苏银产业园管委会招聘职位简介表》。 3、年龄说明： 35周岁及以下（1984年7月1日及以后出生）。 4、工作经历的要求，是指截止2019年7月1日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。灵活就业、个体经营人员视为具有工作经历，其工作经历时间自登记灵活就业并审批确认或营业执照颁发之日起算。具体工作经历以人力资源和社会保障部门出具的社保缴费清单为依据。 5、应届毕业生是指2019年8月前毕业的学生。 （二）薪资福利及待遇 一经录用所有应聘人员，与苏银产业园管委会签订劳动合同，并按照国家规定缴纳五险一金，薪酬待遇优厚。住房保障：可享受管委会人才公寓使用政策。 二、报名 （一 ）考录职位查询 各招录单位的招录人数、具体职位、考试类别、资格条件等详见《2019年苏银产业园管委会招聘职位简介表》。可通过“中国银川人才网”（www.zgycrc.com）网站首页查询。 （二）报名方式、时间 登录中国银川人才网（http://www.zgycrc.com），点击进入“苏银产业园管理委员会2019年招聘简章”，下载填写《苏银产业园管理委员会工作人员应聘报名表》，发送至指定报名邮箱： [email protected]。邮件主题及文件命名格式为：“岗位名称”+“姓名”，报考招商相关岗位的应聘者邮件主题及文件命名格式为：“岗位名称”+“姓名+外语种类”，（标注不清晰、资料提交不完整的，视为无效报名）。报名截止时间为2019年07月28日17:00，报名咨询电话：0951-6091050、6071560，恕不接待来人。 （三）网上打印准考证 通过资格初审的应聘人员通过“中国银川人才网”（www.zgycrc.com）网站首页查询公示信息后，请在2019年8月3日前到报名网站下载、打印准考证。 （四）报名注意事项 1、报名需提供相关证件：身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业资格、奖励证书、业绩证明等扫描件。留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的“国外（境外）学位学历认证书”。以上资料随同报名表一并发送至指定电子邮箱。招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。 2、每人只能选择一个岗位进行报名，应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。已通过资格初审的，不得更改报名信息。 3、有下列情形之一的，不得报考： ①现役军人或普通高校在读非应届毕业生； ②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员； ③有政策规定或协议明确2019年9月31日前不得解聘、离开现工作单位（岗位）的人员，或国家和省市规定不得录用为公职人员的其他情形人员。 三、考试程序和方法 （一）考试方式 考试采取笔试、面试、心理测试相结合的办法进行。 （二）笔试 1、科目 除招商人员及党政办公室岗位笔试科目均为《综合知识与能力素质》，总分100分。笔试内容包含相关专业试题、综合能力测试、申论三部分。考试时间为110分钟。 招商人员笔试将增加语言类试题，英语、日语、韩语三选一，总分为50分，时间为20分钟。 党政办公室笔试增加写作类试题，总分为20分，时间为20分钟。 2、笔试时间和地点 笔试日期：2019年08月03日。 笔试地点：另行通知。 3、应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。 （三）面试、心理测试 1、统一笔试阅卷结束后，根据笔试成绩按得分高低排序，择优确定参加面试人选。招聘部门（单位）在面试前负责对参加面试的人选进行资格复审。没有通过资格复审的，取消面试资格，并在应聘同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人选。 2、所有参加面试人选均需参加心理测试，未参加者，视为放弃招聘。心理测试以在线测评形式进行。 3、面试为两轮，采用无领导小组讨论与半结构化方式，按照省、市公职人员招录有关要求组织实施，面试成绩以百分制计算。 （四）总成绩计算方法 应聘人员总成绩为百分制，合格分数线为60分。笔试、面试、心理测试成绩将折合成百分制进行计算，在个人总成绩中的权重占比分别为30%、60%、10%。最后得分保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。 四、体检政审 按照总成绩在合格线以上按分数高低排序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1：1确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试成绩，取高分者。一般人员的体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 对体检合格人员由招聘单位组织政审，并根据考察和体检结果，研究确定拟聘用人员名单。因体检、政审不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘主管部门（单位）提出是否递补的意见。如递补，在总成绩合格者中，从高分到低分依次递补。 五、公示录用 经考试、体检合格拟录用人员信息面向社会公示5个工作日。公示后不影响聘用的人员，由园区管委会审批后，办理具体录用手续。 六、其他 报考者须对照本简章规定的选聘条件如实申报，在整个选聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消选聘资格，责任自负。报考者一旦被聘用，须按《录用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。...