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离职

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  • 如何挽留优秀的离职员工?
    如何挽留优秀的离职员工?
    2016-07-18 阅读 386
    一年轻人总觉得工作不顺,慈祥的老董事长微笑着听完他的抱怨,拿起一个生鸡蛋放在桌上,鸡蛋滚到地上碎了。老董事长又拿起一个如法炮制。当拿起第三个鸡蛋时,年轻人恍然大悟说:“我明白了,您是说只有熟鸡蛋才能立...
  • 恐怖的离职成本,HR必看!
    恐怖的离职成本,HR必看!
    2016-03-19 阅读 402
      员工离职,这是HR经常遇到的事情,员工离职到底有没有规律呢?员工最常见的三个离职高峰期:一、试用期前后的新人危机很多的公司一招到新人后,都希望新人立马就能上任为公司创造价值,于是当新人一进公司,三言...
  • 离职时,最能看清一个员工的本质!
    离职时,最能看清一个员工的本质!
    2016-01-31 阅读 217
      现在员工辞职往往亟不可待,当天提出当天就要离开,有的甚至不辞而别,有些就是人在,状态和行动已经心不在焉。但恰恰通过员工辞职的过程可以看清一个员工的本质。  上海一家杂志社老总给表妹打来电话,建议她...
  • 即使要走,也请做一个完美的离职人!
    即使要走,也请做一个完美的离职人!
    2015-11-12 阅读 135
    一个真实的离职案例—— 前几天,一家餐厅,一个在这家企业关键岗位工作的员工说“要辞职”,第二天就不上班了。之前没有表现任何异常,也没有产生矛盾,一直表现还不错,从未提出过辞职的想法...
  • 年轻员工离职率高,除了钱他们到底要什么?
    年轻员工离职率高,除了钱他们到底要什么?
    2015-10-22 阅读 72
    在企业中,年轻员工一直是离职率比较高的群体,他们对离职似乎一点点顾虑都没有,转身就走。这个问题一直是我们HR长时间所困扰的,面对年轻员工的离职,我们似乎可以拿出来的办法并不多。最常用的方法就是用涨薪的方...
  • 员工3个月内离职和2年左右离职,差别大了去!
    员工3个月内离职和2年左右离职,差别大了去!
    2015-09-17 阅读 313
    员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始? 员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。 企业损...
  • 员工离职的1、3、6现象,你知道么?
    员工离职的1、3、6现象,你知道么?
    2015-09-01 阅读 98
    在经过简历筛选、初试、复试、薪酬谈判后,新人进入到一家公司和组织,开始了他在这家公司或组织的职场之旅。 作为HR和员工的主管上级在员工入职的1月、3月、6月、1年、3年、6年这几个时间节点时用...
  • 一个百度员工的离职感悟
    一个百度员工的离职感悟
    2015-07-29 阅读 167
    2014年7月4日,我从百度离职了。 这是第一次,我不是和老板闹翻而离职; 这是第一次,我带着晋升的喜悦而离职; 这是第一次,我带着满满的收获而离职。 我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太...
  • 现在流行任性离职,HR该如何理性应对?
    现在流行任性离职,HR该如何理性应对?
    2015-07-09 阅读 112
    继女老师的"世界那么大,我想去看看"后,6月8日又出肌肉男升级版"世界那么大,再不出发,就老了!"自此,朋友圈又被各种任性的离职刷屏。 无论真假,我们都不能忽视近些年企业的离职率,也不能无视离职申请...
  • 离职的时候,最能看清一个员工的本质!
    离职的时候,最能看清一个员工的本质!
    2015-05-06 阅读 118
    作者:唐俑 来源:龙源期刊网 现在员工辞职往往亟不可待,当天提出当天就要离开,有的甚至不辞而别,有些就是人在,状态和行动已经心不在焉。但恰恰通过员工辞职的过程可以看清一个员工的本...
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